大学生就业出路篇大学生要先从自身突围《新闻》

大学生就业出路篇：大学生要先从自身突围

【核心提示】面对就业难，大学生该如何突围？采访中，许多教育专家建议大学生们放下身段，从低端切入。一旦具备了实践经验，补上了自己的短板，就一定有“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的那一天。

【访谈人物】

申作成 牡丹江茂源汽车销售服务有限公司人事行政部经理

曲长江 牡丹江市人力资源和社会保障局毕业生就业工作科科长

刘　薇 牡丹江籍哈尔滨某学院管理系毕业生

刘　莹 牡丹江某高校中文专业毕业生

多参加社会实践 培养创新沟通能力

牡丹江大鹏新闻网讯 在市人力资源和社会保障局举行的招聘现场，记者见到牡丹江籍学生刘薇，她正在认真观看用人单位的招聘信息。刘薇告诉记者，直到找工作了，才发现个人能力与用人单位需求有差距。“比方说，我不善于跟人打交道，从高中到大学只知道读书，参加社会实践少，大学学的是行政管理，但学的只是理论知识，而用人单位喜欢动手能力强的，有实践经验的。所以，直到现在也没找到合适的工作。”她说。

采访中，不少用人单位反映说，大学生就业难的原因之一是就业市场供需脱节，高校培养模式与市场需求不配套，教学内容和专业设置与社会的实际需求脱节，高校培养的学生不是社会迫切需求的复合型、实用型人才，毕业生在动手能力和知识储备等很多方面，还没有达到用人单位需求。另外，记者在采访中还了解到，有的大学生上大学后失去了目标与追求，少了学习和发展的动力，没有对大学生涯进行科学合理的规划，导致就业求职时个人综合素质、专业实践能力等方面，不能适应用人单位的要求。而个别大学生身上存在的眼高手低、没有责任心、缺乏团队合作精神等问题，也让用人单位很头疼。

当然，一些主动适应市场需要锻炼自身能力、综合素质高的学生，即使在就业难的困局下也不愁找不到饭碗。在我市举办的几场综合人才招聘会上，很多企业提出党员、学生干部、“三好学生”、奖学金获得者优先。一些经常参加社会实践、具有一定沟通能力、协作能力、吃苦精神的大学生，也受到用人单位青睐。

申作成：如今用人单位的人才消费理念更加理性务实，更加注重学生的创新、沟通能力、再学习能力、吃苦和敬业精神。与之相比，一些大学生自身素质与用人单位的要求不相适应。要破解大学生就业难，一方面，高校要积极面对市场需求进行学科结构、教学模式调整；另一方面大学生也应未雨绸缪，打好知识基础，多参加社会实践，只要不断提高自身能力和竞争力，培养沟通能力，找到合适的工作并不难。

去基层就业，那里天地广阔

采访中，一些在高校主管毕业生工作的老师们向记者表示，现在一部分大学生宁愿待业也不愿下基层去就业，总认为到乡镇工作的话，这四年大学就白念了，面子上也过不去。而常年指导毕业生就业工作的老师们却觉得，面对如今求职难的现状，普通高校毕业生应该意识到，大学文凭不再是安身立命的金字招牌，要摆正心态，适当降低预期。下一页

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