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写简历的讲究 应届毕业生要搞灵清

A同学简历，从课程描述到大学期间参与的项目及参与项目所用的程序语言描述都很齐全，最后还附上一张学业成绩表。B同学简历，叙述了学校获奖情况，所学课程，课程成绩，并用了大量篇幅描述自己的课程内容，缺少参与项目内容的描述。阿里巴巴人力资源总监郑璐扬扬手里两份简历道：“这两份简历，都是应聘我们的软件开发工程师职位的。两份都是四五页吧，但好坏却是立分高下。”近日，每日商报与前程无忧在浙大玉泉校区合办的“大学生就业指导讲座与现场招聘会”上，由阿里巴巴、塔塔等七家知名企业的人力资源总监给大家上了一堂简历课。实践丰富本科也可竞争硕士岗位“我们会倾向于招A，而B可能连面试都得不到。”郑璐说，“因为，一看简历，我们就知道A有能力，但B的这种写法只会让人觉得他是在用课程内容来掩盖能力的缺陷。”郑璐认为：“毕业生简历中把实践经验写得详细些，最易引起招聘人员好感。”她说阿里巴巴作为一家IT企业，在招聘时，最看中的是这个人是否乐观、上进、学习能力强。毕业生由于没有很多工作经验，学校里参与的实践活动、所获得过的奖项就会成为招聘人员考察他能力的重要依据。因此与工作岗位相关的实践经历和获奖情况要写得明细，而且要放在最重要的位置。郑璐还透露道：“其实，如果实践经验丰富，本科生应聘硕士的岗位，照样也能获得成功。”爱好不用填进简历实际上，很多内容是不用写进简历的，因为不同企业对求职者的要求不同。郑璐说：如果是投递给外企的简历，政治面貌是不用写的，但如果应聘事业单位，政治面貌就很重要了。另外，招聘人员其实对应聘者的个人爱好不感兴趣。因此爱好也没必要写进简历。身高、体重不会成为IT企业关心的内容，也不用写入。同样，这些属于个人隐私，外企也不会对此作出要求。至于家庭背景，初出校园的学生，这一点不是很重要。不过如果应聘者有工作经验，应聘一定职位，家庭背景可能成为招聘人员考察的一项内容。简历不用很“隆重”在招聘现场，大部分同学都“隆重包装”了自己的简历，有的简历像书一样厚，有些简历外面套了塑料封壳，想为自己增加一些“注意力”分。但人力资源经理们的看法刚好相反：厚重繁琐的简历并不招人喜欢。厚简历难以让人“一窥见全豹”，简历套了外壳则难以保存。人力资源经理们还特别提醒：那些简历开篇中诸如“尊敬的领导，感谢你阅读我的简历……”的文章，招聘者一般都不会看的。所以这一页根本没存在的必要。英文简历宜简不宜繁现在不少同学都准备了一中一英两份简历。但事实上，不是所有公司都需要投递英文简历的。阿里巴巴就称，他们公司无须英文简历。但塔塔咨询服务有限公司却要求，求职者必须递交英文简历。但递交英文简历，简历中的英文是不能出现任何语法错误或者错别字的。因此英文简历篇幅不要太长，写得长反而容易出错。英文简历的格式是和中文不同的。需要先写个人资料，再写教育背景。最重要的是，英文简历中求职者受教育的时间与社会实践的排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，要从求职者的最高教育层次（学历）写起。面试也有小技巧在讲座上，塔塔咨询服务有限公司人力资源部的陈小姐还用塔塔的一些面试故事向在场的学生教授了学生一些面试的小技巧。陈小姐说，面试要回答的一些常见问题，比如像说“介绍自己”等常规小问题，最好都能提前准备一下。面试的时间和地点也要记清楚，提前到达面试地点会博得面试官的好感。陈小姐还提到，现在不少外企面试由外国人直接进行，像塔塔，面试时印度高管会直接用英文提问，但因为口音，不少应试者会变得紧张而听不懂，其实不必。因为高管往往是考查技术问题，如果大致听懂意思一时又难以用口语表达时，可以书面形式辅助，表明你听懂了他的意思。应聘者面试时如在被问到自己弱项时，切忌把优点说成缺点，这样会引起面试官反感，要学会避重就轻地回答。如果把自己的优点当成缺点来说，反而会引起面试官的反感。面试完毕时，要感谢面试官，并与面试官沟通好回应时间。即使没有被选中，也不要放弃。一般企业面试后都会通知结果，如果面试后没有消息，最好能电话咨询一下，既可以获得确切消息，也可以向招聘人员强化你“个性主动”的印象。但如果仅仅是投递简历后没有信息，一般就没必要电话查询了。因为招聘者不会对你有印象，打电话也是徒然。（完）

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