国企高管降薪过冬别成作秀

国企高管降薪过冬别成作秀

去年全国国企利润总额同比下降5.8%，部分企业经济效益大幅下滑。在“寒冬”来临之际，央企高管应与员工共渡难关。目前，有央企高管开始降薪，但仍属凤毛麟角。放眼全球，在企业利润下滑的情况下，企业高管降薪是一件很正常的事。2008年金融危机之时，新加坡最大的国有投资企业淡马锡公司高管自愿减薪，减薪幅度最高达25%。央企高管带头减薪开了一个好头，希望更多的国企领导随之跟进，为国有资产保值增值做出自己的贡献，而不是把降薪当成作秀。　　经济效益大幅下滑国企“过冬”　　根据财政部公布的数据显示，2012年全国国有及国有控股企业累计实现营业总收入423769.6亿元，同比增长11%；实现利润总额21959.6亿元，同比下降5.8%。2012年11、12月份，国有企业营业总收入、实现利润和应交税费连续两个月环比增长。　　从主要行业盈利情况看，2012年实现利润同比增幅较大的行业为电力行业、烟草行业、邮电通信行业等。实现利润同比降幅较大的行业为化工行业、有色行业、交通行业、建材行业、煤炭行业等。由此可见，部分国企的经济效益大幅下滑。　　“寒冬”来临仍有七成国企将上调年终奖　　近日，有调查称七成国企将上调年终奖。如果无论企业经营好坏，国企高管和员工都能“旱涝保收”，甚至在经济效益大幅下滑的时候，还上调年终奖，增加企业运营成本，那么“寒冬”将变得非常漫长。　　国企高管降薪象征意义大于实际意义　　由于薪酬成本在国企运营成本中的比重并不高，企业高管降薪的象征意义大于实际意义。高管降薪更重要的是通过经济手段刺激央企高管提升管理能力，使国有企业能够更好地保值增值，否则单纯的降薪将成为一场作秀。　　国企高管薪酬不能只增不降　　国企高管的薪酬也应当像民企、外企一样根据业绩来制定，而且业绩要与国际同行比较，不能一味地增长，如果经济指标没有完成，那么就应该降薪，多次无法完成的高管就应该降职甚至辞退，有出有进、能上能下才能形成有效的激励机制。工资不能永远都只增不降，这样不利于国有企业的保值增值。　　结语：国企老总薪水高并不全是因为自己会赚钱，更多的是来源于垄断优势，现在国企利润下滑，高管应该带头降薪，帮助企业扭亏。一个有觉悟的国企高管应该知道企业利润下降而自己拿高薪是可耻的。

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