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人事震荡持续 长城新战略平添变数种植

发布时间:2020-04-19 15:51:48 阅读: 来源:桃干厂家

人事震荡持续 长城新战略平添变数

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人事震荡持续 长城新战略平添变数 12-06-23 10:09 来源:中国经营报 打印  手机看新闻

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日前,以发展稳健著称的长城汽车(601633.SH)经历了前所未有的人事震荡。

据了解,继服务长城汽车15年之久的长城汽车副总裁、国内部销售总经理贾亚权,主管战略规划的副总裁崔之愚离职后,近日《中国经营报》记者获悉,长城汽车主管市场策划及物流的两名中层经理亦已离职。长城方面肯定了上述消息,但拒绝透露两名离职中层的姓名,并表示上述人员均属自愿离职,不会对公司发展形成负面影响。

不过,一向管理人员队伍稳定的长城汽车,还是因为此次高层集体离职一事被推向了舆论的风口浪尖。与此同时,有业内人士表示,2011年,长城汽车刚刚进入中国十大汽车产销企业排行榜(位列第十),并确立了到2015年销量达到120万辆、产能达到150万辆的激进目标(2011年,长城的产销量仅为49万辆)。如今,大规模的人事震荡为一直平稳上行的长城汽车的未来发展目标,带来了些许不确定性。

人事震荡

长城汽车的人事结构一直以稳定著称,从未出现过集中的管理层离职潮。而最近,继长城汽车两位副总裁贾亚权和崔之愚同时离职后,主管市场策划及物流的两名中层经理亦已离职。

据记者了解,长城汽车国内部市场原策划经理已经于近日离职,这是一个多月以来离开长城汽车的第四名管理人员。

在此之前,长城汽车发布董事会公告称,长城汽车副总裁兼国内部销售总经理贾亚权、主管战略规划的长城汽车原副总裁崔之愚,由于个人原因离职。随后,长城国内部物流中心经理也选择了离职。1个多月的时间里,长城汽车已经有4名中高层管理人员离职。

在上述离职人员名单中,贾亚权无疑是最显眼的一个。贾亚权是长城汽车的 元老级 人物,其1996年便加盟长城汽车,由业务员做起,后陆续升任销售公司副总经理、长城销售公司国内部总经理、长城汽车副总裁职务,主管长城汽车国内销售业务多年,具有丰富的市场推广经验。

贾亚权和崔之愚都是由于个人原因离职。 长城汽车一位高层人士告诉记者,但他同时也表示, 贾亚权服务长城多年,崔之愚是空降兵,来长城汽车时间不长,相比于崔之愚,贾亚权的离职的确更令业内外震动,此后还有一些部门经理离职,这的确是长城汽车最大规模的一次人事震荡。

实际上,长城汽车的人事结构一直以稳定著称,从未出现过如此集中的管理层离职潮。据长城内部人士介绍,此前,相比于其他汽车企业,长城汽车的中高层人员流动比率最低、人员架构最为稳定,正是十余年如一日的稳定的人事架构,保证了长城汽车极强的执行力。

长城的员工大多是一毕业就进入长城汽车,对长城的企业文化和做事风格非常认同和了解,同事之间磨合得非常好,因此,团队的执行力非常强。但是随着组织架构的调整和众位领导的离职,大家很担心新团队磨合不好导致执行力变弱的情况会出现。 长城汽车一位内部人士颇为担忧地表示。

架构调整

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标签:长城汽车董事长 震荡 人事调整 

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