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中技桩业幸福棒杆在传递

发布时间:2020-01-15 00:58:50 阅读: 来源:桃干厂家

为了更深入的了解公司员工的幸福感,创建劳动关系和谐企业,2011年6月,中技桩业第一次发布了员工幸福指数测评表统计结果,测评表涵盖了员工对公司的看法、员工对餐饮、福利、薪酬等的评价、员工的工作愉悦性等近四十项内容。中技桩业每季度公布一次员工幸福指数,同时各职能部门也根据员工的反馈情况采取相关措施不断提升员工的幸福指数。

有员工这样定义自己的幸福:“自己的事情自己做主,在感受到公司信任和尊重的同时,我们员工和公司也贴得更紧了。”能够和公司一起分享利益、享受与公司共同成长的快乐。幸福是一种情感表达员工们在工作中感受到成就感、自豪感,也正是这种幸福的感受,让员工保持了工作的快乐心情,而这一理念也逐步影响着公司。

为了提高员工的士气,解决员工的后顾之忧,提升员工的幸福感,公司不断完善薪酬福利体系,进一步完善公司薪酬福利体系,提高员工退休后的生活质量,增强企业的凝聚力和竞争力,按照国家有关法律和公司关于建立企业年金的要求,公司建立了企业年金制度。建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平,解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距,弥补基本养老金保障水平的不足,满足退休人员享受较高生活质量的客观需求,发挥其补充和保障的作用。

《上海安全生产》理事会成立于2006年,自成立以来得到了国有大中型企业、国际知名跨国公司、民营企业等近百家企业的积极响应和参加。作为《上海安全生产》杂志理事会理事单位之一,将有利于加强中技和其他企事业单位在安全生产管理方面的沟通,从而促进中技更好的开展安全生产工作。

中技桩业向来重视安全生产工作的系统提升,并通过自动化工艺革新、内部层层监控、阶段性经验交流会、年度安全例会,内外部学习交流等形式,力图把中技桩业打造成为预制桩行业内的创新引领者及行业安全标杆。实现安全生产,安全经营。先有安全,后有幸福,这是中技桩业始终坚持的核心价值理念之一。

中技桩业采用了“水泥”+“鼠标”的管理理念,使公司的运转效率加快,精益思想萌芽发展。通过创新上海中技桩业在短时间里取得了高速的发展,公司秉承“高效、开放、幸福、进步”的企业文化,“量才适用,人尽其才”的用人理念,以及公司倡导的“科技创新、以人为本”、“以创新为核心,凝聚创新人才、经营创新产品”的发展思路,正吸数以千计的行业精英向中技走来,也为中技桩业持续创新提供了强劲的动力。(来自安徽区域)

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