桃干厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
桃干厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

90后毕业生求职观之变

发布时间:2020-07-13 20:54:43 阅读: 来源:桃干厂家

“我有个1991年出生的学生,参加国家公务员考试笔试成绩不错,面试时间与一家知名企业的面试紧挨着,他自我感觉公务员面试表现不错,就没有认真对待企业的面试,结果两个面试都失败了。”北京一所大学的学生辅导员于老师告诉中国青年报记者,如今的大学毕业生找工作热情很高但容易遭受挫折,在遭受挫折后喜欢躲在自己的世界里不肯出来。

对于90后毕业生的特点,智联招聘高级职业顾问孟广也有所观察,“我觉得大学生求职者越来越注重自己的感受,很看重到一家企业后有没有被重视。”他以汽车行业为例,企业都会走进高校招聘,学生对这些企业的情况很了解,招聘流程也很熟悉,因此他们特别关注细节,比如谁主持面试,是人力资源部门、技术人员还是部门主管?求职者会根据面试官的身份来判断自己是否被重视,如果一个不懂技术的人来面试技术人员,求职者就会感觉企业的工作方式有问题,从而拒绝该企业。

孟广告诉记者,为了提高工作效率,在招聘工作启动前,他们都会提醒用人单位在面试中要照顾90后的感受。

求职者自我意识更强

智联招聘近日发布了一份《2014高校应届毕业生就业形势报告》。智联招聘调查发现,2014年应届大学毕业生心目中的理想工作,排在第一位的是适合自己的工作,也就是个人能力能够得到发挥,其次是个人能力能够得到提升,再次是提供完善福利。

在孟广看来,近两年开始进入职场的90后,就业出现一个明显的趋势,他们的自我意识更强,找工作时首先思考的是自己,一方面希望学到的知识能够在工作中得到充分发挥,另一方面也希望自己作为职场新人,能够通过工作提升能力,提升职场竞争力。因此,职场新人对工作的期望是找到能够发挥和表现的舞台,从而体现自我的价值。

英才网联就业指导专家苑航认为,与70后、80后找工作求稳、求高薪不同,90后认为,找工作唯一不能妥协的就是兴趣。随着90后求职者持续涌入,好工作的标准已从“追求物质成功”,逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等标准。90后求职者的目光,更多聚焦在做自己喜欢的事情的兴奋,以及尽力做就好的健康心态,而不是盲目地把就业放在第一位。

90后不再“迷信”高学历

根据智联招聘进行的调查,2014届应届毕业生中,毕业后选择就业的比例为76.3%,14.5%的人选择在国内继续学习,5.4%的人选择出国继续学习,选择创业的比例为3.2%。孟广表示,由此可以看出,2014年,更多的毕业生选择就业而非继续深造;越来越多的学生不再盲目地寻求高学历,而是选择步入职场积累工作经验。

调查显示,对于今年的就业形势,半数应届毕业生表示,大学生就业越来越难;四成毕业生表示虽然有些难度,但还可以接受。约9成毕业生表示,今年的就业形势不容乐观。

在就业压力下,求职者开始考虑自己的学习成本。孟广介绍,以前很多人把考研、出国深造作为暂缓逃避就业的方式,但现在想明白了,早晚要就业,关键要看所学专业是否有必要继续读下去,很多专业其实不用读到硕士毕业后再就业。

毕业生不再“迷信”高学历,但很多用人单位却一直在学历上纠结。苑航告诉记者,学历是普通院校毕业生就业时一道很难逾越的门槛。一些知名企业在招聘中对学历和毕业院校要求很严格,比如某知名门户网站,在招聘网络编辑时,表示只招收985、211院校的毕业生,“这种对教育背景的歧视,非常不利于打造公平就业的和谐环境,不利于人才的选拔和提升”。

用人单位开始注意到90后特质

随着企业人力资源工作不断成熟,在人才成本管理上更精细,招聘“性价比”高的毕业生并培养企业后备力量已是趋势。孟广认为,很多用人单位对于90后自由、独立的价值观和思维方式了解欠缺,未能及时调整管理策略,仍然沿用对于70后、80后传统的集体管理模式,忽视个性化管理,这会导致90后失去工作的兴趣。

智联招聘的调查发现,新生代毕业生对雇主的期望排在前五的分别是:公平公正的用人原则、对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇以及和谐的内部人际关系。

“80后的父母大多为50年代或60年代初出生的人,这些父母集体主义观念强,对社会比较缺乏安全感,习惯于艰苦奋斗。被他们教育出来的80后人才,大多继承通过自己奋斗提高生活品质的精神。而90后的父母们,享受过改革的各种红利,生活水平得到跨越式提高。90后毕业生基本上没有太大的生活压力,求职时更看重工作的趣味性和个人喜好。”

孟广坦言,企业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路已经遭到新生代职场人的反感和抵触,而这些职场新人频繁的跳槽和裸辞现象,也让企业大为头疼,很多企业评估招聘的效果已经不是只看招来多少人,还要看招聘后半年内的离职率。(记者 陶涛)

八成应届生就业观求职中“生变”

上周,中国青年报社会调查中心与人人网联合推出了“2014年应届本科毕业生就业观调查”。这项对476名应届毕业生进行的调查显示,52.3%的受访者认为就业形势严峻,工作不好找。70.2%受访者坦言工作或实习经验不足是求职中最大的问题,76.7%的受访者最看重工作单位的发展前景和空间,48.9%的受访者表示最希望得到职业生涯的规划咨询与指导。

经验不足最影响就业

对于现在的就业形势,52.3%的受访者认为工作并不好找,28.4%的受访者感觉一般,9.90%的受访者觉得找份工作不算太麻烦,仅5.5%的受访者表示“so easy(很简单)”,还有4.00%的受访者“已经想开了”。

“很多公司都是雷声大雨点小,宣传声势浩大,但最后招进去的人甚少。加之每年的毕业生人数都在增加,这就增加了就业难度。” 来自武汉大学材料科学与技术专业的大四学生王文刚觉得现在就业形势比较严峻,“我听说我的一个小伙伴投了300多份简历才拿到理想offer。”

毕业生在就业过程中遇到的最大问题是什么?居于前三位的分别是:工作或实习经验不足(70.2%)、专业知识和技能掌握不充分(51.5%)与缺乏面试经验(43.5%)。缺乏职业规划(40.8%)、缺乏对目标企业或职位的了解(36.1%)、缺乏良好的沟通和能力(25.8%)紧随其后。此外,就业单位歧视(19.3%)、受到父母约束(12.8%)、与爱人分居两地(12.0%)等问题也被提及。

河北经贸大学会计专业的应届本科毕业生李骁至今只实习过一次,“大四课比较少,才能腾出比较长的时间来实习。寒暑假假期太短,感觉实习一个多月也学不到什么东西。”

调查中,31.3%的受访者坦言没有实习过,26.1%的受访者有过1次实习经历,24.2%的受访者表示实习过2次,有3次及以上实习经历的人仅18.5%。

如今已签约宝洁公司的王文刚觉得工作和实习经验不足是很多应届毕业生的“心头大患”。“所以,我在大学期间就挤时间去实习了3次,能够提前认识职场,了解这个公司和行业,增加阅历,真的收获很大!”

更看重单位发展前景

上海、北京和南京是毕业生最理想的工作城市,广州、厦门跌出前10。在受访者心中,理想工作城市已经发生了变化。调查发现,前十位的城市分别是上海(21.4%)、北京(13.4%)、南京(5.9%)、天津(5.0%)、苏州(4.6%)、青岛(4.4%)、杭州(3.4%)、深圳(3.2%)、西安(2.7%)、成都(2.5%)和大连(2.5%)。共占比69%。

广州(2.3%)和厦门(1.7%)位列第11和第12,其余26.9%的受访者选择了自己的家乡城市。

家住黑龙江、求学内蒙古的郭晓彤觉得北京的发展机会更多,就独自一人跑到北京来求职。她表示刚开始工作时起薪3000元就可以接受,“够自己生活就行”。“当然,希望工作几年后工资会涨啊!所以,还是蛮看重单位的发展前景和空间的,这和员工们的未来息息相关。”

来自“鱼米之乡”江苏无锡的薛修能打算今年毕业后回到家乡工作。“无锡虽不及北上广那么发达,但交通、商业氛围、优惠政策等方面都不差。另外,离家近什么都方便。”家住河北邯郸的杜骏对此也有同感,他觉得小城市幸福度会高一些。

当选择单位时,毕业生最看重哪些因素呢?选择单位的发展前景和空间(76.7%)的高居白癜风专科医院榜首,选择薪酬福利(75.2%)的稍逊一筹,而更看重“符合个人兴趣”(58.0%)的,位列第三。

此外,单位的实力和声望(47.3%)、单位所在的城市(45.0%)、工作内容的稳定程度(41.0%)、单位文化(34.5%)、单位人际关系(33.2%)、离家近(27.9%)、能和男(女)朋友在一起(19.5%)等都在毕业生的考虑范围内。

“‘薪酬福利’是你现在能挣哪个医院开眼角好多少钱,‘单位的发展前景和空间’是你以后还能挣多少钱或者说能挣多久钱。”陕西师范大学大四学生郑珊珊坦言,其实找工作时大家最关心的还是“钱”的问题。

在她看来,单纯靠“画大饼”来吸引毕业生的单位既不专业也不负责。“对人才价值的判断是一家成熟公司把握市场的基本能力之一,如果连这一点都含糊,怎么可能期望它能带你走向很好的前景?”

就大家所关心的薪酬问题,75.4%的受访者表示要3000元以上的起薪,仅24.6%的受访者觉得3000元及以下的起薪也可以。

调查发现,求职者心中的理想雇主形象比较统一。员工福利保障好(71.8%)、领导知人善任(70.2%)、同事间气氛融洽(66.4%)是受访者最看重的雇主条件。不仅如此,单位未来有潜力(63.9%)、公司文化健康积极(58.2%)、管理体系公平高效(51.1%)、单位社会责任感强(46.2%)和个人成长路径清晰(44.5%)等方面也颇受重视。

就业观在求职中发生变化

“当你拿着简历走出校园时,你会发现其实好多和你想的都不一样。这时候你就不得不做出转变。原来想在北京工作,至少月薪8000元才成,现在给我3000元,我也干!”李骁感叹,理想很丰满,现实很骨感。

王文刚家住江苏泰州,他以前也想在离家近的上海工作,双休日就能驱车回家。“后来觉得自己还很年轻,要敢于折腾敢闯!所以地域不应局限在离家近的地方,总想着‘事少钱多离家近’ 是不对的。”

调查显示,87.6%的受访者在求职过程中就业观发生了变化。具体体现在薪资要求(43.3%)、企业选择(39.7%)、专业潜力(39.5%)、就职地区(33.2%)、创业意愿(27.9%)和户籍要求(11.6%)等方面上。

究其原因,55.5%的受访者是因为“学习了一些新东西,眼界更加开阔了”,52.7%的受访者是因为“对于自己有了新的认识”,缘于“对社会和公司有了更多了解”而转变就业观的受访者为36.8%,还有30.0%的受访者迫于就业压力而降低择业标准。

“我一直觉得找工作就像谈恋爱,是个互选的过程。在你选择单位时,你会对这个公司、行业等了解更多。同时通过对方的选择,你更明确自己的优势和劣势,比如你适合什么样的企业,究竟想要什么……”薛修能很认真地说道。

在就业过程中,毕业生们更希望得到哪些帮助?48.9%的受访人表示最希望得到职业生涯规划咨询与指导。此外,求职技巧指导(46.4%)、就业形势与政策分析说明(46.0%)、用人单位招聘及招聘会信息(45.4%)、面试心得(45.2%)、各行业各类岗位分析(44.1%)、内部人推荐(42.0%)等方面的帮助对毕业生们也很重要。

“有帮助是最好的,但没有谁有义务帮你,所以主要还是靠自己!”李骁觉得通过找工作,自己实现了成长的跨越。

本次受访对象中,女生占68.7%,男生占31.3%。(记者 孙震,实习生 孙庆玲)

兖州设计职业装

周口制作工作服

西藏定做工作服

相关阅读